COMMUNIQUER EN SITUATION DE CHANGEMENT
Restructurations, redéfinition de processus, nouvelles méthodes de travail, projets ICT… Soumises à des facteurs internes et externes en constante évolution, les entreprises se trouvent dans un processus de changement constant. Introduire le changement dans une organisation n’est pas facile : la plupart des collaborateurs veulent changer, mais ne veulent pas qu’on les change.
Action Com vous propose sa formation communication en situation de changement afin de vous accompagner dans votre projet.
Cette formation a pour objet de comprendre les processus de changement dans l'entreprise.
POUR QUI
- Managers
- Employés
METHODES MOBILISEES
- Mises en situation
- Apports théoriques
PREREQUIS
- Aucun
OBJECTIFS
Etre capable de comprendre les processus de changement de l'entreprise
Etre capable de comprendre les acteurs du processus de changement dans l’entreprise
Etre capable d' identifier et comprendre les différents comportements liés au changement
Présentiel et/ou à distance.
EXEMPLE DE PROGRAMME BLENDED LEARNING
1 module de 2h00 en e-learning + 1 visio avec un coach spécialisé
Programme personnalisable en fonction de vos besoins.
MODULE 2H00 EN E-LEARNING :
Le changement organisationnel
Processus de changement
Type de changement
Acteur du processus de changement
VISIO AVEC UN COACH :
Le changement individuel
Changement de comportement
Assimilation du changement
Acceptation et implication
Resistance au changement
EVALUATION
Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Vous êtes intéressé ?
